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企業・団体プロフィール / 調査結果

Hoopus.「求人情報掲載方針」に基づく開示情報調査・ヒアリング・ネガティブ項目チェック・求人タグ判定の結果をまとめています。

本ページはHoopus.「求人情報掲載方針」に基づく公開情報調査の結果であり、企業・団体の評価を確定するものではありません。

一般社団法人グリーンピース・ジャパン
求人タグ
ソリューション ソリューション
事業・活動そのものが環境・社会課題の直接的な解決策になっている

一般社団法人グリーンピース・ジャパン

調査実施
2026年4月
最終更新
2026年4月

一般社団法人グリーンピース・ジャパンは、世界各地で活動する国際環境NGO「グリーンピース」の日本における拠点です。気候変動、生物多様性、海洋・森林の保全、脱化石燃料とエネルギー転換といった地球規模の環境課題に対し、科学的な調査や政策提言、市民参加型のキャンペーンを通じて解決に取り組んでいます。特定の企業や政府から資金を受け取らず、独立性を保って活動している点を特徴としています。

DISCLOSURE SURVEY

① 開示情報調査

掲載方針が定める3つの観点(Ambition/Action/Accountability)について、各企業・団体の「① 環境・脱炭素」と「② 人権・DEI」の2軸で判定しています。判定は公開情報の確認結果に基づき、あり確認不可資料準備中で表記します。

1
Ambition 目標のコミットメント
脱炭素・環境インパクト目標を提示し、ステークホルダーの権利を守ることにコミットしている
環境・脱炭素
確認不可

ウェブサイト・環境報告書等で、脱炭素・環境インパクト目標を明確に提示している(例:CO₂排出量削減、再エネ転換、ゴミ削減 など)。

人権・DEI
あり

人権・DEI方針、サプライヤー規範、あるいはそれに相当するものがある。

Greenpeace Integrity System(行動規範・各種ポリシー) ↗
2
Action 経営方針・事業計画への落とし込み
提示した目標に向かって経営方針・事業計画を立てている
環境・脱炭素
確認不可

脱炭素・環境インパクト目標に向けた経営方針・事業計画が開示されている。

人権・DEI
あり

人権・DEI方針等に沿って、経営方針・事業計画が開示されている。

Greenpeace Integrity System(行動規範・各種ポリシー) ↗
3
Accountability 実績の開示
提示した目標に向かう実績が開示されている
環境・脱炭素
あり

脱炭素・環境インパクト目標に向けた実績が開示されているか、または開示に向けた準備が始まっていることを確認できる。

Greenpeace International Annual Report 2024(Scope1〜3排出量を開示) ↗
人権・DEI
あり

人権方針・DEIポリシー等に向けた実績が集計・開示されているか、または開示に向けた準備が始まっていることを確認できる。

Global Integrity Report(通報件数・処理状況を年次で報告) ↗
NEGATIVE CHECK

ネガティブ項目チェック

掲載方針が定める以下の3項目について確認しました。1項目でも該当する場合は、要件を満たしていても求人タグは付与されません。

脱炭素に逆行する事業に関わっている(化石燃料関連事業、大規模な環境破壊を伴う開発、大量消費大量生産の促進など)
該当なし
気候政策に関して、1.5度目標と矛盾する政策導入や規制緩和を要請している
該当なし
過去に人権侵害事件に関与し、その後の対策について公開していない
該当なし
PLUS

プラス評価・独自の取り組み

掲載方針の評価項目には直接当てはまらないものの、企業・団体の姿勢を示す独自の取り組みや実績です。

D&I AWARD「ベストワークプレイス賞」

ダイバーシティ&インクルージョンの取り組みを評価する「D&I AWARD」において「ベストワークプレイス賞」を受賞しています。

東京しごとセンター「花マル企業」認定

東京しごとセンター ヤングコーナーより、働きやすい職場づくりに取り組む企業として「花マル企業」に認定されています。

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