グリーンピース
企業・団体プロフィール ／ 調査結果
Hoopus.「求人情報掲載方針」に基づく開示情報調査・ヒアリング・ネガティブ項目チェック・求人タグ判定の結果をまとめています。
本ページはHoopus.「求人情報掲載方針」に基づく公開情報調査の結果であり、企業・団体の評価を確定するものではありません。
ソリューション
一般社団法人グリーンピース・ジャパン
一般社団法人グリーンピース・ジャパンは、世界各地で活動する国際環境NGO「グリーンピース」の日本における拠点です。気候変動、生物多様性、海洋・森林の保全、脱化石燃料とエネルギー転換といった地球規模の環境課題に対し、科学的な調査や政策提言、市民参加型のキャンペーンを通じて解決に取り組んでいます。特定の企業や政府から資金を受け取らず、独立性を保って活動している点を特徴としています。
① 開示情報調査
掲載方針が定める3つの観点（Ambition／Action／Accountability）について、各企業・団体の「① 環境・脱炭素」と「② 人権・DEI」の2軸で判定しています。判定は公開情報の確認結果に基づき、あり／確認不可／資料準備中で表記します。
ネガティブ項目チェック
掲載方針が定める以下の3項目について確認しました。1項目でも該当する場合は、要件を満たしていても求人タグは付与されません。
プラス評価・独自の取り組み
掲載方針の評価項目には直接当てはまらないものの、企業・団体の姿勢を示す独自の取り組みや実績です。
ダイバーシティ&インクルージョンの取り組みを評価する「D&I AWARD」において「ベストワークプレイス賞」を受賞しています。
東京しごとセンター ヤングコーナーより、働きやすい職場づくりに取り組む企業として「花マル企業」に認定されています。
ヒアリング結果
気候変動・生物多様性への理解を深める研修・教育の機会はありますか？（講師・内容・頻度等）
（参考記入）正規スタッフ向けの社内研修（講師・カリキュラム・頻度等）の詳細は公開情報では確認できませんでした。正式ヒアリングで確認予定です。
気候変動・生物多様性への取り組みが社内の評価に反映される仕組みはありますか？
（参考記入）ジョブ型雇用が採用され、職務記述書に基づき業務のよりよいやり方を提案することが期待される文化があるとされています。環境・生物多様性への取り組みを個人・チーム単位で評価する仕組みの有無は公開情報では確認できませんでした。正式ヒアリングで確認予定です。
気候変動・生物多様性の課題解決に向けて、御社の責任・役割・貢献をどのように認識していますか？
ヒアリング実施後に記載します。
事業または日常業務で、気候変動・生物多様性の観点から変えた・やめた・話し合ったことがあれば例を教えてください。
ヒアリング実施後に記載します。
気候変動・生物多様性への取り組みに関して、御社がさらに改善できると感じることはありますか？
ヒアリング実施後に記載します。
人権・DEI方針やサプライヤー規範へ理解を深める研修・教育の機会はありますか？（講師・内容・頻度等）
（参考記入）従業員向け研修プログラムの具体（内容・頻度・講師）や、サプライヤー規範（調達方針）に関する教育の有無は公開情報では特定できませんでした。正式ヒアリングで確認予定です。
人権・DEI方針やサプライヤー規範に関する従業員からの異議申し立てをする仕組みがありますか？その際はどこまで経営層に共有されますか？
（参考記入）Integrity Systemでは、直属の上司・マネージャー、人事（HR）、専用のIntegrity窓口（グローバル）、匿名での報告が可能な外部通報窓口といった通報経路が設けられ、重大な案件はSupervisory Board（監督理事会）まで報告されるとされています。日本での運用実態は正式ヒアリングで確認予定です。
申し立てがあった際、申立人が不利にならないような工夫や仕組みはありますか？
（参考記入）Integrity Systemでは、報復行為（解雇・降格・嫌がらせ等）の禁止、希望する場合の匿名通報、通報者の身元の秘匿、報復行為自体を懲戒処分の対象とすることが明記されています。運用実態は正式ヒアリングで確認予定です。
問題が起きたときには、どのような点に気をつけて対応しますか？
ヒアリング実施後に記載します。
有給休暇や育児休暇など社員の権利を保証する制度が存在し、その制度が事実上活用されていますか？
ヒアリング実施後に記載します。
社内で差別やハラスメントの問題に気づいたとき、どのように通報しますか？通報に不安はありますか？
ヒアリング実施後に記載します。
人権・DEI方針やサプライヤー規範に関して、御社がさらに改善できると感じることはありますか？
ヒアリング実施後に記載します。
有給休暇や育児休暇は心理的にとりやすい環境ですか？残業や休日出勤などへの心理的なプレッシャーはありませんか？
ヒアリング実施後に記載します。
