B.「Hoopus.人財紹介オプションご利用に際しての確認事項」

「Hoopus.人財紹介オプションご利用に際しての確認事項」

一般社団法人鎌倉サステナビリティ研究所が提供する求人情報掲載・人材紹介サービス「Hoopus.」人財紹介オプションのご利用にあたっては、「Hoopus.ご利用に際しての確認事項」に加え以下の各項目をご承諾いただきますようにお願い申し上げます。

第1条(紹介の依頼)
申込者は、本契約の有効期間中、一般社団法人鎌倉サステナビリティ研究所（以下「KSI.」といいます。）に対して、職業安定法第5条の3第2項に定める労働条件その他希望する求人の条件等（以下総称して「求人条件」といいます。）ごとに、求人条件を明示する文書（以下「求人票」といいます。）を書面または電子メールを利用する方法により交付して、人材の紹介を依頼します。申込者とＫＳＩ．は、本日、人材紹介契約（以下、「本契約」といいます。）を締結します。求人票の内容の真実性、正確性および適法性については、申込者が責任を負うものとします。
申込者がKSI.に明示した前項の求人条件の内容に、変更、特定、削除または追加（以下「変更等」といいます。）が生じた場合、申込者は、書面または電子メール等を利用する方法により、当該変更等の内容を速やかにKSI.に通知するものとします。
申込者がKSI.の紹介した人材を採用する場合、契約の種類や期間の長短を問わず、本契約に定める事項が適用または準用されます。
申込者が応募者との間で締結する契約は、雇用に限らず、委任、準委任、請負、業務委託その他これらに準じるものを含みます。
契約が雇用でない場合には、申込書中の「1.紹介手数料」、「2.支払規定」、「3.紹介手数料の返金」については、「年収」を「年間報酬（＝月額報酬×12ヶ月）」または「年間業務委託料（＝月額業務委託料×12ヶ月）、「内定」を「契約締結の合意」、「入社」を「契約締結」、「退職」を「契約終了」とそれぞれ読み替えて適用します。

第2条(紹介の内容)
KSI.は、求人条件に適合可能性がある人材（以下「候補者」といいます。）を、申込者に対して紹介する（以下、申込者に紹介した人材を「応募者」といいます。）よう努めるものとします。

第3条(採用選考)
ご紹介した応募者と面接される場合には、KSI.が応募者と日程等をアレンジいたします。（ご紹介した応募者に入社以前に直接連絡をとる場合には、KSI.の事前承諾が必要です。）
申込者は、KSI.が第2項により紹介した応募者を自ら選考のうえ、適当と認めた場合には、申込者の責任において当該応募者を採用します。この際、KSI.は申込者に採用選考について適宜必要なアドバイスを行い、その他の支援を行うよう努めるものとします。
申込者は、第3項（1）に基づき応募者の採用を決定した場合、KSI.に対して、直ちに採用を決定した事実および理論年収の額を確認する文書（以下、「内定確認書」といいます。）を書面または電子メール等を利用する方法により交付します。

第4条(申込者の義務)
申込者は、KSI.が紹介した応募者について、紹介後にKSI.を介さずに応募があった場合には、直ちにKSI.に通知しなければならないものとします。
申込者は、KSI.が応募者を紹介した日から1年以内に当該応募者からKSI.を介さない応募があった場合には、KSIの紹介による応募を優先して取り扱わなければならないものとします。職種、勤務地等が申込者が当初KSI.に示した条件と異なる場合であっても同様とします。
申込者は、KSI.が応募者を紹介した日から1年以内にKSI.を介さない応募によって当該応募者を採用した場合、KSI.の紹介により入社したものとみなすことに異議を唱えません。
申込者は、KSI.が応募者を紹介した日から1年以内に当該応募者を採用した場合、本契約期間の終了後であっても、KSI.に対し、本契約に基づく紹介手数料を支払わなければならないものとします。
申込者は、KSI.が応募者を紹介した日から1年以内に当該応募者と直接連絡を取る場合には、当該応募者の選考が終了しているかどうかにかかわらず、事前にKSI.に対して通知しなければならないものとします。
ただし、内定通知書の交付対象となった応募者は除きます。
申込者、KSI.が紹介した応募者に内定通知を出した場合には直ちにKSI.にその内定通知を出した旨、年収とその計算方法を通知しなければならないものとします。
申込者は、KSI.が紹介した応募者に内定通知を出した後、入社時までの間に応募者の年収とその計算方法に変更が生じた場合には速やかにKSI.に通知しなければらないものとします。

第5条(労働条件の確認)
申込者は、応募者の採用を決定した場合には、当該応募者に対して、労働基準法第15条に基づく労働条件明示書面を申込者の責任において交付し、申込者および当該応募者との間で雇用契約を締結します。

第6条(差別的取扱いの禁止)
申込者は、選考の際、KSI.が紹介した応募者を性別、年齢その他属性により差別的に取り扱わないことを確認するものとします。

第7条(応募者の併願)
申込者は、KSI.から紹介した応募者が、他企業に応募する場合があることを確認するものとします。

第8条(応募書類の作成責任)
申込者は、履歴書・職務経歴書その他の応募書類は、当該応募者が作成するものであり、その内容の真実性、正確性については当該応募者が責任を負うものでありKSI.は責任を負わないこと、ならびに、雇用契約の締結可否の判断は申込者が責任を負うことを確認するものとします。

第9条(紹介料金)
掲載企業は、掲載料金について別途申込書に定める金額を申込書に定める方法にて支払うものとする。

一般社団法人鎌倉サステナビリティ研究所

2026年3月1日作成