気候変動に関わるお仕事カタログ

組織運営・エグゼクティブ

適性チェック！

こんな人に向いている

取り組む課題への強い問題意識とパッションがある
責任感が強く、目標達成にコミットできる
チームビルディングに強みがあり、困難な状況でリーダーシップを発揮できる
起業家精神があり、必要に応じて小さなタスクでも自ら対応できる
他業界・多文化のバックグラウンドがあり、多様な人とネットワーキングできる

このカテゴリーのポジション例

代表、事務局長、日本支部代表、カントリーディレクター

役割・アウトプット

組織運営・エグゼクティブは、団体が取り組む活動の目標達成に責任を負い、団体の顔となって団体の影響力を強化し、チームをマネージして組織文化を作り、ガバナンスも整える、団体のリーダーであり責任者です。団体の活動の方向性を定めて優先順位をつける戦略的思考、そしてチームのマネージメントでも強みを発揮することが必要で、気候変動や市民活動に関する知識と活動実績が求められる場合もあります。

a) ガバナンス・カルチャー

法令や内規、非営利団体に求められる高い倫理水準などを含め、コンプライアンスを守る組織体制を作り、リスクを管理する体制を整え、法令等を遵守するように組織を監督します。また、団体が掲げる価値観に基づいた組織文化を作るようにチームをマネージメントしていきます。また、団体の組織戦略立案をリードし、実行を監督します。

b) 活動戦略立案・目標達成

団体の活動の方向性を見定め、目標を設定し、活動戦略の立案をリードします。国際団体の場合は、団体の国際的な戦略と日本国内の活動の整合性を取りながら、日本の文脈に沿った戦略を立てていきます。また、目標を達成できるようにチームをマネージメントし、理事や寄付者、国際団体の場合は団体の本部などに対して、活動報告の義務を負います。

c) パブリックスピーキング・ネットワーキング

メディアやステークホルダーなどに対して、団体の顔となって取材やイベント登壇などのパブリックスピーキングを行います。国際団体の場合は他の支部や地域のパートナー団体などとの連携に責任を負います。また、団体の知名度を高めて影響力を広げるため、積極的にネットワーキングを進めます。

求められるスキルや経験

組織運営経験・組織を率いる強いリーダーシップ
目的達成のための具体的な戦略を立てる構想力・分析力
国内外ステークホルダーや協力者に活動の意義をわかりやすく伝えるコミュニケーション力
パートナーのネットワークを構築する人脈形成力
パブリックスピーキングの経験とスキル

このポジションに転職しやすい仕事は？

組織の経営・リーダー
プロジェクト責任者
戦略企画

＜その他＞: 特定の専門性に長けたスペシャリストで、自分の組織を持ち、独自の取り組みを始めたい方など

この仕事についている人の声

代表理事　Qさん

どんな経験が生かされていますか？

組織全体の経営、マネジメント、特に戦略策定や人事管理などの経験が今の仕事に生きています。スキルやリソースは専門家や外部に頼れますので、パッションと実行力が最も重要になると思います。また、それをどう実現するかという構想力も重要です。

この仕事のやりがいはなんですか？

団体の責任者なので、最終的にはすべての責任は自分が負うことになりますが、スタートアップとして他にない組織と活動をゼロから切り拓くことには、苦労とともに達成感があり、ステークホルダー（ファンダーやパートナー）からの評価や賞賛もやりがいに繋がります。
カントリーマネージャー Rさん

どんな経験が生かされていますか？

私の場合は前職はエネルギーシンクタンクの研究員として、エネルギー政策に関する調査を行い、産業界や政府とも対話をしていたので、エネルギーセクターのステークホルダーの考え方がとても良く分かります。資料のファクトチェックや、伝わりやすさを考えるときにも、前職で培ったスキルがいかせていると思います。

この仕事のやりがいはなんですか？

多様なステークホルダーと直接対話でき、相手の気候変動に関する考え方が変わるときに、やりがいを感じます。